Меню сайта
Вход на сайт
Главная »Файлы » Наш профсоюз » Наш профсоюз

Коллективный договор
2014-12-19, 1:12 PM

Содержание:

  1. Раздел I . «Общие положения»
  2. Раздел II. «Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров».
  3. Раздел III. «Рабочее время и время отдыха».
  4. Раздел IV. «Обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию труда работников».
  5. Раздел V. «Обязательства сторон по решению социальных вопросов».
  6. Раздел VI. «Охрана труда и здоровья».
  7. Раздел VII. «Обеспечение администрацией прав и гарантий деятельности профсоюзной организации».
  8. Раздел VIII. «Обязательства профкома по обеспечению совместной деятельности».
  9. Раздел IX. «Заключительные положения».
  10.  Приложения:
  1. Положение о материальном поощрении и материальной помощи работникам МКОУ «СОШ №1» г. Благодарного.
  2. Положение о предоставлении дополнительных отпусков и доплат работникам с вредными условиями труда.
  3. Соглашение по охране труда между администрацией и работниками МКОУ « СОШ № 1» .
  4. Положение об организации служб охраны труда в МКОУ «СОШ №1».
  5. Правила внутреннего распорядка.
  6. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  7. Положение об оплате труда работников МКОУ «СОШ №1»

 

 

 

 

 

 

 

Раздел I

Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице его представителя – директора МКОУ «СОШ №1» г. Благодарного и работниками данного учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе МКОУ «СОШ №1».
  2. Положения настоящего  коллективного договора распространяются на всех работников школы и не могут ухудшать их положения по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими актами законодательства.
  3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует 3 года.
  4. Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего коллективного договора в соответствии с нормами Трудового кодекса.
  5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к нему решением общего собрания трудового коллектива (ст. 44 ТК).
  6. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия  коллективного договора.
  7. Коллективный договор заключается в соответствии с ТК РФ, иными законодательными и нормативными актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных, социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.
  8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы  во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
  9. Стороны определили следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным Ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

Раздел II.

Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров

2.1. Администрация

2.1.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий; осуществляет прием и увольнение сотрудников строго в соответствии с действующим Трудовым законодательством (ст. 68, 78, 81 ТК РФ). Осуществляет начисление и выплату заработной платы работников согласно «Положения об оплате труда».

2.1.2. Не допускает нарушение трудового законодательства в части установления норм труда и отдыха, наложение дисциплинарных взысканий, предоставление норм и гарантий.

2.1.3. Своевременно составлять тарификацию педагогических и других работников школы, уточняет ее в связи с изменением ПКГ, учитывает мнения профсоюзного комитета.

2.1.4. Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется один раз в пять лет за счет средств учреждения.

2.1.5. Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

- подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);

- установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

2.1.6. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет;

- педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через 2 года после их выхода после указанных отпусков.

2.1.7. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.1.8. Педагогические и руководящие работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях:

- наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;

- наличие ученой степени кандидата и  доктора наук;

- победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном и краевом уровне за последние 3 года);

- получение отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;

- победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации ПНПО за последние 5 лет.

2.1.9. В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).

2.1.10. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

2.1.11. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

2.1.12. Увольнение работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

2.1.13.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

2.1.14. При издании приказов, положений по вопросам, затрагивающим условия, нормы труда, заработную плату и форму материального положения, охрану труда, развитие социальной сферы, учитывает мнение профсоюзного комитета и принимает их по согласованию с ним (ст. 372 ТК РФ).

2.1.15. При приеме на работу знакомит с их должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором под подпись.

2.1.16. Проводит необходимые мероприятия по подготовке учреждения к новому учебному году.

2.1.17. Не реже 1 раза в год предоставляет всем работникам 1 день для прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением использования дней по назначению (ст. 213 ТК РФ).

2.1.18. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности, инструкции на рабочем месте, не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями (ст. 60 ТК).

2.1.19. Не привлекает к дежурству в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.

2.1.20. Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в очередной трудовой отпуск, но не позднее, чем за 30 дней до начала нового учебного года.

2.1.21. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)        по взаимному согласию сторон;

б)       по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-           восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте (б) случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работников не требуется.

2.1.22. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

2.1.23. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.1.24. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.1.25. Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику, но не выше учебной нагрузки.

2.1.26. Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с профкомом не позднее, чем к 15 сентября нового учебного года.

2.1.27. Распределяя учебную нагрузку, приоритет в ее увеличении (более 18 часов) обеспечивается педагогам моложе пенсионного возраста.

2.1.28. Предоставляет вновь принятым на работу сотрудникам очередной, отпуск в полном размере по истечении б месяцев его непрерывной работы с момента приема. Последующие отпуска предоставляются в соответствии с очередностью (ст. 122 ТК).

2.1.29. В соответствии со ст. 119 ТК определяет предоставление дополнительного оплачиваемого 5 дневного отпуска отдельным категориям работников по согласованию с профкомом: руководителям методобъединений; работникам, не имеющим больничных листов в течение учебного года; председателю     первичной     профсоюзной     организации,     успешно     сочетающему общественную и трудовую деятельность.

2.1.30. Изменение условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда: изменение числа классов - комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т. п.

При продолжении работником работы без изменения его трудовой функции, работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 74 ТК РФ) изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.1.31. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

2.1.32. Работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

2.1.33. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы.

2.1.34. Предоставляет гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

2.2. Профком

2.2.1. Осуществляет в пределах компетенции, определенной ТК РФ, контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.

2.2.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в данный коллективный договор.

2.2.3. Участвует в работе комиссии по приемке учреждения к новому учебному году.

2.2.4. Организует работу комиссии по охране труда.

2.3. Совместные обязательства

2.3.1. Стороны осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.

 

 

 

Раздел III.

Рабочее время и время отдыха

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателями с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

3.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. Учителям, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере двойной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной дневной ставки;
  • или возможно предоставление работнику отгула в каникулярное время по письменному заявлению работника.

3.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном «Положением об оплате труда».

3.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

3.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен, извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3.11. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 108 ТК РФ.  График дежурств  педагогических  работников  по  учреждению,  график  сменности, работы в    выходные    и нерабочие праздничные дни устанавливаются «Правилами внутреннего трудового распорядка». Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи   одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями (перемен). Время   для   отдыха   и   питания   для   других   работников   устанавливается   Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

3.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 10 минут до начала занятий и продолжаться не более 10 минут после их окончания. 3.13. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

  • при вступлении в брак - 3 дня;
  • в случае смерти члена семьи - 3 дня.

3.14. Предоставлять     возможность   использования отпуска   во   время       учебного   процесса при необходимости лечения и при наличии санаторной путевки.

3.15. Педагогическим работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет, предоставляет право на длительный отпуск без содержания сроком до 1 года, на время которого за работником сохраняется его должность, место работы, педагогическая нагрузка.

В случае болезни работник может взять 1 раз в год 3-х дневный отпуск без   содержания. В случае продолжительной болезни ребенка, родителей, своей болезни предоставить отпуск без содержания в зависимости от стажа работы в данном учреждении: 3 года стажа - 10 дней:    5 лет стажа - 1 месяц; 8 лет стажа - до полугода.

3.16. Работникам с  ненормированным  рабочим днём  предоставляются дополнительные отпуска (ст. 119 ТК РФ) согласно Приложения №1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел IV

Обязательства сторон по регулированию оплаты труда и материальному стимулированию труда работников

4.1. Стороны исходят из того, что:

4.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе «Положения об оплате труда работников МКОУ «СОШ№1».

4.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, либо от образования и стажа работы.

4.1.3. Оплата труда медицинских и библиотечных работников МКОУ «СОШ №1» производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренных для этих категорий работников.

4.1.4. Заработная плата работников МКОУ «СОШ №1» определяется в соответствии с системой оплаты труда и включает в себя:

  • должностной оклад, ставку заработанной платы;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.  

1. Особые условия труда

1. За работу в специальных (коррекционных) классах, руководителю, педагогическим работникам, непосредственно занятых в таких классах - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы).

2. За индивидуальное обучение больных детей на дому,  хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы).

3. Логопедам – 20 % к должностному окладу (ставке заработной платы).

4. За работу в ночное время  (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада))  рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5. За работу в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

7. Лаборантам, уборщикам производственных и служебных помещений, шеф-поварам, заведующему производством, учителям химии, ОИВТ - 4% (вредные условия труда).

2. Компенсационные выплаты

педагогическим работникам, учителям, преподавателям

  • За классное руководство - 5% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • Учителям за проверку тетрадей:
  • русский язык - 15% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • математика  - 10% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • начальные классы  - 10% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • иностранный язык, физика, химия, история, география, биология - 3%  к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • За заведование учебным кабинетом - 5% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • За руководство районным методическим объединением, районной проблемной группой, организацию районной опорной школой, руководство районными творческими лабораториями, руководство инновационной площадкой - 10% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • Работникам, ответственным за организацию горячего питания - 15% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • Учителям физической культуры за проведение внеклассных мероприятий - 5% к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • За награды:
  • Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации - 10%   к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • нагрудный знак «Почетный работник образования Российской Федерации» - 10%       к должностному окладу (ставке заработной платы)
  • нагрудный знак «Заслуженный учитель Российской Федерации» - 20% к должностному окладу (ставке заработной платы)

3.  Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера производить в пределах планового фонда оплаты труда ежемесячно и рассматривать 2 раза в год, по полугодиям.

2. Выплаты стимулирующего характера директору школы производятся как педагогу.

3. Ежемесячные надбавки педработникам, отнесенных к категории молодых специалистов, выплачиваются в размере - 50% от должностного оклада

4. За классность водителю автобуса (1 класс – 25%, 2 класс – 10%)  должностного оклада, (оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почётного звания - со дня присвоения;
  • при присвоении учёной степени - со дня вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о присвоении.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.1.6. Стороны представляют работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами (к 50-летнему юбилею, в связи с проводами на пенсию: женщины в 55 лет, мужчины в 60 лет - премия в размере должностного оклада).

4.1.7. Председателю первичной профсоюзной организации не освобожденному от основной работы, установить ежемесячные стимулирующие доплаты в размере 6,5 % от должностного оклада (за социальную правовую работу, за работу над коллективным договором, участие в комиссии по охране труда, участие в комиссии по стимулирующим выплатам).

4.2. Администрация  

4.2.1. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

4.2.2. Работодатель при выплате заработной платы в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с нерабочим или праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.2.3. Согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок, обеспечивает правильность и своевременность их начисления.

4.2.4. Добивается от вышестоящих органов обеспечения педагогическим работникам выплаты денежной компенсации за книгоиздательскую продукцию.  

 4.2.5. Устанавливает по согласованию с профкомом доплаты за неблагоприятные условия труда (ст. 147 ТК РФ).

4.2.6. За работниками, не имевшими возможности выполнять свою работу в связи со стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом, аварийный работы) сохраняет заработную плату в полном размере; в случае простоя по вине работодателя - 2/3 заработной платы.

4.2.7. Администрация МКОУ «СОШ №1 » может рассматривать вопрос о выделении дополнительной материальной помощи из Фонда экономии заработной платы остронуждающимся сотрудникам в размере 500 рублей (тяжёлая болезнь, компенсация на лечение, смерть близких родственников).

4.2.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти заработную плату в полном размере.

4.2.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

4.2.10. Расчётный период для исчисления среднего заработка считать последние 3 месяца.

4.3. Профком

4.3.1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ признать и утвердить право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. В случае невыполнения условий договора выплату работникам заработной платы за дни забастовки осуществлять в полном размере.

4.3.2. Осуществлять контроль правильности и своевременности выплаты работникам заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения размеров ставок.

4.3.3. Оперативно рассматривать предложения по совершенствованию нормирования оплаты труда, контролировать правильность установления должностных окладов, ставок, заработной платы.

4.3.4. Проверять правильность ведения и хранения трудовых книжек, своевременное заполнение их после аттестации работников.

Раздел V.

Обязательства сторон по решению социальных вопросов

5.1. Администрация

5.1.1. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью определения адресной социальной поддержки.

5.2. Профком

5.2.1. Составляет социальный паспорт образовательного учреждения, готовит документы для оказания адресной социальной поддержки.

5.2.2. Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета:

  • членам профсоюза, потерявшим близких родственников (дети, супруги, родители);
  • членам профсоюза, участвующим в районных, краевых профессиональных конкурсах;
  • компенсация на лекарства заболевшим членам профсоюза, если их семейный доход      ниже прожиточного минимума;
  • членам  профсоюза,  отмечающим  50-летний юбилей,  проводы  на пенсию, детям членов профсоюза в связи с окончанием средней школы.

5.2.3. Совместно с территориальным Советом Профсоюза принимает меры по обеспечению детей сотрудников новогодними подарками, отдыхом в каникулярное время.

5.2.4. Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и ходатайствует перед территориальной комиссией по социальному страхованию об обеспечении сотрудников и их детей санаторными путевками.

5.2.5. Осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

5.2.6. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

 

5.3. Совместные обязательства сторон

5.3.1. Стороны совместно готовят и проводят культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профсоюзным праздникам, традициям коллектива (День Знаний, День Учителя, 8 Марта, День Защитника Отечества и т. д.).

5.3.2. Ходатайствуют перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

Раздел VI.

Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

6.1.2. Аттестация рабочих мест проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №569 «Об утверждении Порядка проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.1.4. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов за счет учреждения,

6.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

6.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

6.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

6.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТКРФ).

6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.

6.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

6.1.13.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.14. Комитеты (комиссии по охране труда) осуществляет свою деятельность на основании Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №413 от 29.05.2006 г. 

6.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

6.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.18. Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.

6.1.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

6.1.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

6.1.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.1.22. Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда производить согласно ст.226 ТК РФ.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

6.2.2. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнерства.

6.2.3. Осуществлять    поиск    наиболее    эффективных    форм    влияния    на    администрацию    и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.

6.2.4. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ.

 

6.2.5. Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учреждения и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.

6.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

 

 

Раздел VII

Обеспечение администрацией прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

7.1. Сотрудничает с профсоюзным комитетом в вовлечении и сохранении   в качестве членов профсоюза всех желающих работников школы. Содействует профкому в его деятельности и не ограничивает его права.

7.2. Обеспечивает ежемесячно бесплатное перечисление членских взносов из зарплаты работников при наличии их письменного заявления (ст.377 ТК). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы.

7.3. Признает профсоюзный комитет полномочным  представителем  коллектива для ведения переговоров по спорным вопросам деятельности школы и заключению коллективного договора.

7.4. Предоставляет профкому возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст.377 ТК).

7.5. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.6. Предоставляет профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

7.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 

 

 

Раздел VIII

Обязательства профкома по обеспечению совместной деятельности

8.1. Информирует администрацию о решениях, касающихся его деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением Трудового Законодательства РФ.

8.2. Информирует администрацию и коллектив о решениях вышестоящих профсоюзных органов, доводит до их сведения информацию, полученную от территориальной и краевой организаций, в том числе о массовых акциях, организуемых профсоюзом.

8.3. Осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Раздел IX

Заключительные положения

 

9.1. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон  в порядке, установленном для его заключения.

9.2. При приеме на работу работодатель и его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.

9.3. Контроль за выполнением КД осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

9.4. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению обязательств проводится два раза в год.

9.5. Настоящий КД сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с директором школы.

9.6. Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем коллективном договоре обязательств возлагается:

- со стороны администрации на директора МКОУ «СОШ № 1» - Сергееву Н.Г.

- со стороны первичной профсоюзной организации на председателя профсоюзного комитета МКОУ «СОШ №1» - Писареву А.И.

 

 

Председатель профкома

                    А.И. Писарева

Директор МКОУ «СОШ №1»

Н.Г. Сергеева

                                                                   

Принято на собрании работников школы

25 июня 2012 года

Поиск
Не опаздывай
Календарь
Анкета
Информеры
     ГМУ    Официальный интернет-портал правовой информации

Юридический адрес Учреждения:356420, Ставропольский край, Благодарненский район, город Благодарный, ул.Советская, 396. 

Контактные телефоны:(86549)2-16-55,(86549)2-17-66. E-mail:blagsosh1@yandex.ru Факс:(86549)2-16-55   Директор школы:  Даутова Галина Ивановна